"Plainte pour racisme". En contactant Rue89, les élus du comité d'entreprise d'Amadeus France, un sous-traitant dans le secteur du tourisme, se doutent bien qu'ils peuvent faire mouche.
HUMAIN n. m.Matière première dans les entreprises du secteur tertiaire.France Gorgi, représentante CFDT du personnel au sein de cet acteur du secteur touristique, étaye son réquisitoire:
"Il nous avait déjà traités de terroristes dans le passé, mais, cette fois, il a comparé le comité d'entreprise d'Amadeus au "Hamas Deus". Alors que neuf élus du personnel sur dix sont d'origine étrangère ou mixte: Marocains, Libanais, Syriens, Tchadiens, Réunionnais, Tunisiens, Antillais, Algériens…"
"Il", c'est Pierre Coquillat, le directeur des ressources humaines d'Amadeus France, qui aurait donc assimilé les représentants du personnel à l'organisation terroriste palestinienne, au début du mois de mars, au cours d'une réunion de managers. Alors que les élus du comité d'entreprise de cette entreprise (qui compte plus de 95 nationalités parmi près de 8000 salariés dans le monde) s'apprêtent à porter plainte, une responsable d'équipe qui insiste pour rester anonyme raconte la scène dont elle fut témoin:
"Nous étions une quinzaine de managers présents à cette réunion. Faisant un point sur le fait que la situation se dégradait en interne en matière de ressources humaines, il a tenu à nous faire savoir que la direction était très, très énervée.
"Il a alors raconté que, dans certaines équipes, les gens disent que le comité d'entreprise, c'est le Hamas. Il a ensuite ajouté quelques mots pour dire qu'il avait personnellement trouvé ça plutôt drôle. Un autre membre de la direction a alors renchéri en ajoutant: 'Ce sont des malades.' "
"Il y a comme un jeu de la part de la direction"
Cette employée, qui travaille depuis quinze ans chez Amadeus n'est pas, elle-même, d'origine étrangère. Elle ajoute même avoir eu "besoin d'un peu de temps avant de comprendre ce qu'il y avait de vraiment choquant dans ces propos, parce qu'il les avait prononcés vite et pas très bien". Toutefois, pour elle, les intentions du DRH étaient explicites:
"Il y avait comme un jeu de la part de la direction, comme une volonté de mettre de l'huile sur le feu, alors que la situation était déjà extrêmement tendue en interne avec la CFDT, seul syndicat représenté au comité d'entreprise."
Interrogé par Rue89 dès les premiers emails envoyés par le Comité d'entreprise, Pierre Coquillat ne nie pas la tension qui règne au sein de l'entreprise dont il dirige les ressources humaines depuis juillet 2007. Quelques mois avant son arrivée, un plan social dur avait déjà considérablement dégradé les relations en interne.
Dans la foulée, ses différends sont allés crescendo avec les représentants du personnel, qui, outre le jeu de mots "calomnieux" sur le Hamas, lui reprochent de plus aujourd'hui de n'avoir pas versé la dotation annuelle au Comité d'entreprise. Pierre Coquillat ne conteste pas davantage avoir prononcé ces termes. Mais, pour sa part, le DRH argue qu'il s'est borné à "rapporter la façon dont on surnomme le CE au sein de certaines équipes".
"Bien entendu, je trouve ces propos choquants!"
Pierre Coquillat se dit "très ému" et "terriblement bouleversé" par cette histoire, alors que des journalistes commencent à le contacter. Il répond à Rue89 en conférence téléphonique, alors que la chargée de communication du groupe, également en ligne, n'hésite pas à l'interrompre ou à la reprendre, manifestement sur le qui-vive:
"Tout ce que j'ai fait, c'est précisément déplorer qu'on surnomme, dans certaines équipes, ces représentants du personnel le "Hamas Deus". Bien entendu, je trouve ces propos choquants!"
Mais, pour la manager témoin de la scène comme pour les élus du comité d'entreprise, cette plaidoirie ne tient pas la route. Pour eux, les intentions du directeur des ressources humaines étaient "plus troubles". France Gorgi, représentante CFDT du personnel, le taxe carrément de "racisme". Pour cela, le comité d'entreprise annonce qu'il portera plainte avec constitution de partie civile dès qu'un texte aura été "contresigné par le syndicat". La Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme (Licra) a également été alertée au passage, et étudie le dossier.
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Rhhaaa mais il est bon ce jeu de mot, n'est ce pas l'essentiel ?
Honnètement cette affaire est dérisoire et rue89 ne devrait pas la relayer.
1/ ou est le racsime dans ce jeu de mot ? ce jeu de mot indique simplement que ce comité semble particulièrement actif et dure à l'égard de la direction et le comparer à la resistance du Hamas mouvement fanatique et extremiste n'a rien de raciste!
Si ce comtié avait été composé uniquement de blancs on aurait pu lui donner le même sobriquet! Non ? je me trompe ? ou alors je comprends pas.
2/ Il semble qu'effectivement ce comité soit particulièrement violent et virulant parce que contacter la presse et faire tout un tapage pour un jeu de mot qui ne me semble pas relever du racisme ça me semble assez inouie!
Pour finir en tout cas ce comtié n'a semble t il pas volé sa réputation et le jeu de mot dont il est l'objet me semble particulièrement bien choisi, parce que contacter la presse en accusant de racisme ce pauvre DRH afin de faire pression sur lui franchement c'est digne des méthodes staliniennes! (je suis raciste là ? je sais plus trop à vrai dire, Staline était pas un peu métissé ? non mais on rève).
De mon coté à la place de ce DRH je les aurai moi-même attaqué pour diffamation, harcèlement morale ou je ne sais pas quoi d'autre (à voir avec son avocat) parce que la violence de l'attaque me semble tout à fait disproportionné.
Enfin, je me répète mais je trouve que rue89 ne devrait relayé ce genre d'information lamentable, je me mets à la place de ce DRH; franchement se retrouver dans cette situation parce qu'il a relayé un jeu de mot dont le racisme reste franchement à prouver!
Un peu minable ce comité d'entreprise!
Minable c'est pas raciste comme qualificatif au moins ? J'ai peut-être dit une connerie là... Je la ferme maintenant.
Le titre de cet article m'a attiré.
Et puis je me suis rendu compte que j'avais mal lu, j'ai lu en... au lieu de ac...
Mais je ne suis pas mécontent de sa lecture.
Bon sang, ça me fout hors de moi, ça : "les grévistes prennent d'innocents clients en OTAGE".
Allez donc faire un stage en Colombie avec Ingrid Bettencourt, vous apprendrez peut-être le juste sens des mots !!!
.... Ou un discours de Clemenceau répétant: " Je fais mon possible... ! " Homme de gauche, j'avoue que parfois les syndicats me chagrinent.
http://nouvellesociete.org/5028.html
Pierre JC Allard
Effectivement, cela ne semble pas mériter l'écriture d'un article, le temps passé à une conférence téléphonique, encore qu'il soit au moins porté au bénéfice de Rue89 le soin de vérification auprès de l'intéressé, chose que Tourmag n'avait même pas pris le peine de faire dans son entrefilet de la semaine dernière.
Eh oui, visiblement ce CE n'a certainement pas grand chose à faire et doit se trouver en mal de popularité pour passer tout ce temps à envoyer des communiqués à toute la presse professionnelle et grand public sur une affaire qui, somme toute, fait l'effet d'un pétard mouillé porté par une Staline en jupon (pauvre petit père du peuple, méfions-nous, il pourrait nous attaquer depuis son mausolé...).
Tout ceci démontre quand même que le ridicule porté à ce niveau de bétise ne redonne toujours pas envie aux salariés français de se syndiquer, je rappelle au passage que nous sommes le pays le moins syndiquer de toute l'Europe, et pour cause, quand on voit de quelle façon ses représentants se comportent, on préfère traiter en direct avec les Directions !
C'est lénine qui est dans un mausolée. Enfin si ils ne l'ont pas déjà tiré de là. A une époque ils avaient des difficultés financiaires à maintenir le truc, rapport que ça consommait beaucoup pour la réfrigération (en été bien sur).
Pour le taux de syndiqués. Vous considérez que la grande bretagne est en europe?
Bonsoir Imbert
Merci de votre regard détaillé sur cette affaire. J'entends vos réserves. Mais pourquoi ne pas faire écho de cette question, tout en ne manquant pas, en aucun cas, de la resituer dans son contexte et de donner la parole au DRH concerné. Intéressant malgré tout, non ?
Les américains vont trop loin ?
Demandons plutôt aux concernés qui subissent ces mots bien innocents à l'oreille de certains.
Supportez plaisanteries subtiles et poncifs amicaux sur vos origines mais gardez votre humour et cette bonne humeur qui vous va si bien!!!!
Lancer l'info, à la rigueur. En débattre... déontologiquement difficile. Les médias peuvent éclairer la justice (au mieux), pas la remplacer.
Ca me fait penser à ce haut cadre dans ma boite, qui en regardant la liste des nouveaux embauché, a lancé :
Quel Mamadou, ils ont encore embauchés ce mois ci.
Quand je discute avec mes collegues en leur disant que les français sont quand meme "un peu" raciste.
On me reponds souvent par cet argument choc :
"Les chinois sont aussi raciste"
Sans commentaire.
"Quand je discute avec mes collegues en leur disant que les français sont quand meme "un peu" raciste."
Et vous vous êtes français ou pas? J'imagine que c'est le cas vu les propos racistes que vous tenez...
Il faut contacter l'association "Comité de Sauvegarde des Jeux de Mots Moisis" (CSJ2M) pour qu'il s'empare de cette affaire et prenne la défense de cet humoriste en herbe.
Qu'il y ait une connotation raciste dans le jeu de mot, je n'en doute pas. Pourtant l'accusation est plutôt flateuse pour le syndicat : en effet, le Hamas n'est pas une organisation de terroristes, mais une organisation de résistance contre l'agression israëlienne. La direction montre donc tout son dépit de ne pas avoir avec elle un syndicat de collaboration, mais d'avoir, en face d'elle, un syndicat de résistance !
Si le Hamas est politiquement une organisation de resistance à l'agression israëlienne, c'est aussi une organisation qui utilise des méthodes terroristes.
Ce double qualificatif est nécessaire.
Pourquoi pas. Mais c'est surtout une question de point de vue : les FTP français pendant l'occupation étaient des terroristes pour le allemands (parce qu'ils les terrorisaient effectivement) et des résistants pour la France libre. Le colonel Fabien a tué au hasard un officier allemand dans le métro parisien : il montre ainsi que l'armée nazi n'est pas invincible; c'est donc un acte de résistance. Et l'armée allemande a été effectivement vaincu.
Le FNL algérien avaient les mêmes méthodes dans le même but (et l'effet fut le même).
Que faire quand une armée occupe un pays et maltraite ses habitants ? Faire une pétition ? (et aller en prison pour ça). Demander des élections démocratiques ?
Tiens, le plus drole, c'est qu'en Palestine des élections ont eu lieu. Le Hamas les a gagnées. Résultats, ses ministres sont tués, les députés en prison, les chars et les avions israéliens s'acharne sur Gaza, l'europe supprime son aide. Qui veut faire régner la terreur sur le peuple ?
Alors, omment on fait ? Il faut résister, bien sur. Et l'ennemi vous traient de terroristes. En fait c'est une vraie reconnaissance, pas vrai ?
Une différence entre la résistance et le terrorisme, c'est le choix des cibles.
Wikipedia:
quote:
Le terrorisme désigne les actions violentes (attentats, assassinats, enlèvements, sabotages...) menées CONTRE LA POPULATION, de telle sorte que leur retentissement psychologique – terreur et peur – dépasse largement le cercle des victimes directes pour frapper l'opinion publique concernée.
:unquote
Le fait que l'armée israélienne ne se soucie pas des dommages civils ne change en rien le caractère terroriste des méthodes du Hamas. Tuer des innocents, qui ne sont pas engagés dans le conflit, est et reste un acte terroriste. Lorsqu'une armée se livre à des meurtres de civils, cela a un autre nom.
Ce que fait Israel à Gaza est du terrorisme au sens pur. Ce que fat le Hamas ne l'est pas moins. Si l'un comme l'autre disait, je fais du terrorisme parce que je pense que c'est la meilleure façon de gagner et je pense que je suis justifié de prendre la meilleure façon pour gagner, toute cette affaire demeurerait une saloperie, mais on n'aurait pas à supporter en plus l'hypocrisie
http://nouvellesociete.org/412.html
Pierre JC Allard
Me suis demandé si ça servait à quelque chose d'écrire "PAS MIEUX". D'un autre coté, yes. Pas Mieux.
A part que l'on cause du fort et du faible, savoir si le faible vaut mieux que le fort???
si vous alliez faire un petit tour sur les plages de gaza?? peut etre reviendrez vous sur votre comparaison pour le moins douteuse entre les resistants francais et le hamas...franchement, n importe quoi...
Plus un jeu de mot est moisi, meilleurs il est.
J'aurais été vous j'aurais assumé complétement :
"Ce jeu de mollah n'est pas très Ben".
Je met 4 pour vous encourager.
Dans ces situations, chacun saisit toute occasion pour déstabiliser l'adversaire.
Le DRH a tenté le coup par ce jeu de mot moisi. Les syndicats lui répondent par une dénonciation. C'est de bonne guerre.
Le DRH est pris à son propre piège.
Il va ramer pour s'en sortir, maintenant que les médias sont dans la boucle.
L'important pour les syndicats, c'est que le temps et l'énergie que le DRH dépensera à se défendre ne sera pas mis à profit pour dégraisser les effectifs ou s'en prendre aux représentants du personnel.
Bienvenue dans la vraie vie, où tout n'est que rapport de force.
"L'important pour les syndicats, c'est que le temps et l'énergie que le DRH dépensera à se défendre ne sera pas mis à profit pour dégraisser les effectifs ou s'en prendre aux représentants du personnel."
Bravo !
Merci, enfin quelqu'un qui a compris de quoi il s'agit. Ou qui ne fait pas semblant de ne pas comprendre, comme tous ceux qui ont envoyé des posts pour discuter la gravité de l'usage du mot Hamas ou le côté plus ou moins raciste des propos du DRH. Complètement hors sujet, les amis.
Et oui, dans le monde de plus en plus sauvage de l'entreprise, les moyens utilisés par les directions, dont les DRH sont les bras armés, sont tels que les syndicalistes sont parfois obligés de leur répondre de façon peu orthodoxe, avec les maigres moyens qui sont à leur disposition.
Faire parler des problèmes de dialogue social dans son entreprise en s'adressant à la presse, même si c'est en prenant un motif qui peut apparaître léger (mais qui est peut-être et sans doute, l'arbre qui cache la forêt ou la goutte qui fait déborder le vase de tout ce que les syndicaliste n'ont pas le droit de dire) n'est pas facile. Mais c'est souvent le seul moyen de faire pression sur des directions autistes et qui n'ont d'oreille que pour leurs actionnaires.
Et ne me dites pas que ne sais pas ce dont je parle, je suis moi-même salarié dans une telle grande entreprise et connais très bien certains élus CE, dont l'expérience se rapproche beaucoup de celle relatée par ceux d'Amadeus.
Merci à Rue 89 de nous faire part de la vraie vie de l'entreprise.
Meuh non cé pas naze !
Ouais bon, tempête dans un verre d'eau. Je dois faire environ une trentaine de remarques par jour qui sont punies par la loi, à se moquer des handicapés, de mes collègues du cancer, de nicolas sarkozy, je fais même des blagues racistes sur les français, si si
Pourquoi les femmes françaises ont des petits seins et des gros tétons ?
Parce que les français ont de petites mains et une grande gueule.
voilà, alors un jeu de mots à la con... y a pas d'info
la presse, "4ème pouvoir" (enfin on aimerait bien), gagne-t-elle à informer sur des affaires de ce type ? je ne crois pas ! ou alors au risque de n'etre plus qu'une commère, qui caquete sur un "crime" qu'elle n'a pas vu commettre, dont elle ne sait rien ! au demeurant, le jeu de mots est marrant sauf peut etre dans une societe guindée, conformiste, embourbée dans le politiquement correct le plus niais...
Tout est question d'interprétation. C'est le grand jeu du "il a dit, elle a dit". En gros, pour l'instant, il n'y a rien sinon un problème social apparent.
Ça n'a rien à voir avec, par exemple, cette responsable marketing d'une enseigne de la grande distribution qui, dans un courrier interne adressé aux magasins de l'enseigne, demandait qu'on embauche pas de personnes à la peau foncée ou noire pour un travail de démarchage des clients à domicile. Là, c'était écrit et indiscutable.
AMHA, c'est beaucoup de lignes pour rien.
http://polemiquons.over-blog.com/
Ou comme cette marque de meubles qui stipulait que le personnel de couleur se devait de rester dans les entrepôts et non dans le magasin au contact de la clientèle...
Idem dans ma société, ou un jour le DG est venu me demander à l'accueil :
mais qui est cette personne de couleur qui traine dans les couloirs ?
C'était juste un jeune stagiaire noir qui venait de se servir un café au distributeur !
Et bien moi à partir de ce jour là, j'ai compris ce qu'était mon DG.
Ca devait être un sérieux ton DG.
J'ai donné dans les maitres des forges. Je peux te dire que le DG de la boutique où j'officiais pouvait discuter avec un guignols en T-shirt et boots, malgré sa classif cadre 2A et ses trois ans d'expérience. Ca lui paraissait presque normal qu'un givré qui voulait faire du terrain soit fringué comme un punk. Alors, un noir en costard cravate, c'est pas franchement un truc qui le torturait mentalement(vécu).
Encore une fois, je cause d'un gus qui opérait au début des années 90 dans la chaudronnerie lourde, et qui avait dépassé les 65 balais à l'époque. Il n'était pas considéré comme un progressiste, j'insiste, à l'époque.
Mais bon, il y a toujours des puristes.
Je vais certes énoncer un lieu commun, mais la Résistance française combattait l'envahisseur nazi avec des méthodes terroristes.
Or, à part les Nazis, je pense que personne n'affublait(n'affuble) la Résistance du qualificatif "terroriste".
Il me semblerait plus juste d'accoler ces deux termes aussi bien pour la Résistance palestinienne que française.
Ce qui n'enlève rien au terme Résistance.
Sinon, je jeu de mot est fort bien trouvé et aurait été drôle dans la bouche d'un Coluche.
Pas dans celle d'un responsable haut placé et ce en pleine crise dans l'entreprise...
Minable de comaprer des combatant qui faisaient sauter des trains militaires et des laches qui font exploser des civils (pour se venger de laches qui font sauter des civils, soit).
Comparer sans dicernement permet de faire croire que les chambres à gaz sont un détail de l'histoire.
Merci K72, il y a du boulot à déboulonner les mythes.
Pour en dérouler d'autres:
Israël n'est pas un état terroriste quand il bombarde des immeubles d'habitation (il vise le méchant Hezbollah qui était à la cave). Et la naissance d'Israël contre l'empire britannqiue ne s'est pas réalisée non plus par des actes terroristes, tous des purs.
La différence entre la resistance française, d'un coté, le fln, le hamas(tiens on a pas parlé du fatah) et toute organisation terroriste, de l'autre, réside dans le fait de choisir (en petit commité souvent, sans prendre en compte l'avis de la base, entout cas) de prendre des civils innocents pour cible première.
C'est triste, mais ce choix délibéré est fait par qqs chefs d'organisations dites terroristes.
Je ne suis pas spécialiste mais entre un mouvement qui cible des touristes à une terrasse et une armée qui répond à la guérilla et cause des dommage collatéraux (dramatique on est d'accord) il y a une petite différence, quand même...
Mais peut-être que l'armée israëlienne devrait se contenter de lancer des clous quand une roquette atteint une plage, une place pleine de monde, etc...
En tout cas, l'un comme l'autre font usage de la violence, et ça, c'est pas bien!
Le dalaï lama (tant qu'on y est autant mettre le problème des terroristes à toute les sauces), lui, au moins oeuvre sans violence.
Mais le résultat est le même.
Sauf qu'à mon avis, "Israel aura disparu de la carte" (dixit, amanhidejad) avant que la chine ne déplace le moindre char de lassa...
En tout cas, on a encore la liberté de refaire le monde, donne notre vieille europe confortable, mais se rend-on bien compte de quel enfer on parle?
Comparer des syndicalistes au Hamas, on aura tout vu! Faut pas exagérer quand même! Je sais bien que la réputation de notre pays est au plus mal, mais faudrait pas oublier que certains habitants de certains pays regardent encore l'Europe et la france comme un exemple de société pacifique (dans la limite de ses frontières).
Alors si on commence à leur dire que nos syndicats, c'est le Hamas, peut-être qu'on finira par comparer l'IUMM à l'OPEP, pendant qu'on y est!
Sortir la grande artillerie de la procédure judiciaire pour un jeux de mots, même douteux, c'est montrer avant tout qu'on manque singulièrement du sens de l'humour, lequel est, comme on le sait, une marque d'intelligence.
Il aurait été infiniment plus raisonnable, de la part de la CFDT, de répliquer à un "bon" mot par un autre, du style : "Amar Deux, c'est le cirque". Rien ne m'énerve plus que les procéduriers qui font d'une souris une montagne.
Et pour que mon propos soit clair, j'ajoutarai que pour moi, dire qu'un raciste est un chien est une injure faite à nos amis canins.
Autre hypothèse :
l'atmosphère est devenue tellement mauvaise entre les RH et le Comité d'Entreprise que le CE a décidé d'attaquer en utilisant ce qu'il avait sous la main.
rien à voir probablement avec la présence du sens de l'humour.
Ils saisissent la souris parce que la montagne est insaisissable,
Mais vous êtes expert en management, moi plutôt au contact des managés, ceci explique probablement la différence de nos points de vue.
Possible en effet. Mais dans ce cas il aurait mieux valu saisir la justice sur les problèmes de fond plutôt que sur un mauvais prétexte.
Réunionnais et antillais sont français et non pas mixte comme l'article voudrait le laisser supposer. Je suis donc non seulement choqué par la rédaction de l'article qui tendrait à laisser croire qu'il y a des français de 1ère zone non mixte parce que de l'hexagone, et les autres, nés dans dans les DOM, mais aussi de constater que le racisme professionnel ne s'éteint pas, je le constate moi-même tous les jours. Hier mon collègue ne me disait-il pas "nos gardiens sont soit arabe soit noir". Qu'ils soient tous les deux français ne lui a sans doute jamais effleuré ce qui lui sert de cerveau.
Vous avez tout à fait raison. C'est scandaleux.
Mais à la décharge du journaliste, il ne fait que citer le syndicaliste; CFDT , comme par hasard.
Bonjour comptecourant
En effet, j'avais relevé ces propos, dont vous remarquerez qu'ils sont restitués in extenso dans la citation. La question du terme "mixte" se pose, mais n'est-il pas intéressant de montrer justement que, dans un tel contexte, c'est la façon dont cette représentante du personnel choisit de décrire ces salariés ?
Tout à fait Chloé, je sais fort bien que vous n'êtes pas l'auteure de cet amalgame désastreux, qui fait une contre publicité détonnante à ces gens supposés représenter le personnel dont je connais parfaitement bien les agissements et les oeillères. La citation mériterait d'être parfaitement détachée du texte pour qu'elle soit mise en exergue et rendue à sa propriétaire.
Je ne suis pas sur de qui possède les plus large oeuillères dans ce cas.
J'imagine que dans l'ambiance qui règne dans l'entreprise il est fort probable que le comportement de la direction vis à vis des Français de l'outre mer dont les origines remontent au temps de la traite des nègres soit de nature à ce que les assimilés à des "mixtes" permette de décrire leurs soufrances vécues aux quotidient.
En d'autre termes, le DRH les traite probablement comme des noirs qu'ils sont sans trop se préocuper de respecter leur nationalité.
C'est con et triste. Mais le dérapage verbal de la syndicaliste trouve sans doute là son origine (assimiler les gens au traitement qu'ils subissent plutôt qu'à leur nationalité). Et si il faut toujours souligner ce genre d'erreur je crois inutile de jeter l'oprobe à cette syndicaliste sous pretexte qu'elle est jaune... euh, désolé, CFDT.
Dans les antilles il n'y a pas que la Martinique et la Guadeloupe ... même s'il est fort probable que c'est bien d'un français dont il est fait référence.
Et à la Réunion ?
Là peu de doutes dans le cas présent !))
J'ai oublié St Martin dans les antilles françaises
pourquoi vous en tenir aux îles ? Il y a aussi la Guyane